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[综合] 别把“二孩”的压力全甩给职场妈妈

别把“二孩”的压力全甩给职场妈妈

近日发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示,“全面二孩”对女性职业发展影响凸显。有单位招聘时明文表示“男性优先”;有单位不愿招可能生育两个孩子的求职女性;有单位在女性怀孕、生育时减少其培训晋升机会。

前几天,和闺蜜在微信上聊天,她说每逢下午六点,下班后混入滚滚车流,就心生感慨,作为职业女性,生活太艰难。跟她一样,很多职场妈妈的一天是这样度过的——早晨6点准备早餐,7点送孩子去学校,8点到公司上班,下午6点下班回家,7点回到家准备晚饭,8点边吃饭边了解孩子的一天,一直到晚上10点,基本上是一边辅导孩子写作业,一边做家务,一天下来可谓马不停蹄,气喘吁吁。

和国外相比,中国职场妈妈面临的工作压力更大。在美国、日本很多国家,孩子在上学前,基本上形成了全职妈妈的生态,但是到了国内,除非家庭条件非常优越的,大部分职场妈妈都是”脚踏两只船“,一边是高强度的工作,一边是沉重的家庭责任,两种角色稍有疏忽,就会翻船入海。一位在机关供职的公务员妈妈说,根据领导要求,生二胎就必须调离现在的工作岗位,因为单位人手紧张,工作又非常重要,承受不了高昂的时间成本。还有一位刚刚跳槽的妈妈向笔者反馈,新单位明确告知,公司现在正处于创业期,女性短期内不能生二胎。尽管评论家们可以高屋建瓴地指点江山,但全面二孩政策的放开,事实上加剧了中国女性的生存压力。

正是因为二孩政策非但没有使女性回归家庭,反而加剧了家庭和工作的冲突,产生了很多反叛的新女性。这包括独身女性,在北上广一线城市,放弃家庭的“大龄剩女”越来越多。另外还包括符合二孩政策的独生子女家庭,他们认为将来已经不是生儿养老,而是用钱养老,晚年的生活质量与自身奋斗有关,与孩子的多少没有关系。从很大程度上来说,这是对现实的一种妥协。

同工同酬,延迟女性退休时间等目前实施的诸多政策,并不能从根本上改变女性的社会地位,也不符合职场女性的期许。很多职场女性尤其是职场妈妈期待的是,能够给女性创造有尊严的生活,不需要为了谋生而工作。有资料显示,许多接受过大学教育的日本女性,仍旧不愿抛头露面地出来工作。“她们倾向于嫁给同样受过良好教育的高收入者,不需要为了谋生而工作。”

给二孩妈妈减负,不光关系女性的社会地位与生活质量,还关系到下一代的成长质量。期待“二孩政策”能够迎来更有力的配套措施,让越来越多的妈妈在社会上有更明确的定位,而不是像风箱里的老鼠,两面受到夹击,让两代人都生活得这么艰难和迷茫。

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